Merci pour ce partage! Clairement, tu l’as bien dit, le clé est dans la communication. C’est une vrai chance d’avoir des collègues et un management à l’écoute, tout comme c’est une change d’avoir des collègues/ employés qui communiquent, si on se met à la place du management. Quelle belle équipe, bravo à vous ! La question que je me pose, c’est qu’aurais tu fait si t’es collègue et management n’était pas ouvert à ce genre de discussion?
Hello Noemie ! :) Oui c'est une chance et surtout, je trouve que la communication doit venir du management. Ce n'est pas du tout inné de parler de tout sans tabou (surtout en France). Chez Pimpant, c'est vraiment parce qu'on nous le répète que ça devient une habitude.
Bonne question ! Je pense que si le management n'était pas ouvert à la discussion, je demanderais à avoir un rendez-vous et je viendrais avec des faits (en général, les émotions, ça passe moins bien, car ce n'est pas concret). Tu travailles tant d'heures par jour, tu fais telles tâches, qui te prennent tant de temps. Et prouver qu'humainement, ce n'est pas possible de mettre autant de charge sur 1 personne. Parler du fait que ne plus avoir de temps pour soi, c'est s'épuiser sur le long terme et que le repos c'est la clé pour gagner en productivité dans son job. (+ une petite couche émotion sur ton équilibre de vie pour amadouer).
Si vraiment la personne en face s'en fou complètement, alors j'aurais tendance à rentrer dans son jeu et à juste en faire moins. Délaisser les sujets qui apportent le moins de valeur. Et si la personne te dit "bah alors, ça ne bosse plus ?", lui remontrer les chiffres et lui dire : "J'aimerais bien mais ce n'est pas possible donc je me concentre sur le plus important - il faut des solutions : recruter, bosser avec une agence ou des free etc." En plus, si tu as moins de 11 heures de repos consécutives entre 2 journées de travail, ce n'est pas légal.
Et si vraiment, elle te rit au nez : "tu connais Balance Ta Startup ?" 😂
Non vraiment, si tu joues des pieds et des mains pour obtenir un minimum d'humanité chez ton manager, ça ne vaut pas le coup de rester. C'est un coup à être dégoûté de son métier, faire un burn out ou une dépression. Je pense qu'il vaut mieux partir pour trouver une entreprise qui reconnaît ta valeur. 🥰
En tout cas, c'est ce que je ferais si on ne m'écoutait pas. Ce n'est peut-être pas la meilleure solution.
Tu es en direct avec des fondateurs ou tu as des RH ?
Merci beaucoup Margaux! Les fondateurs ont été licenciés et nous n’avons pas de RH (tu le sens le coup fourré ? ) 😂 Heureusement (ou malheureusement) je suis passionnée par mon metier, ça maintenait la balance!
J’ai effectivement activé tous les leviers que tu as pu citer (sauf balance ta startup, je ne connaissais pas mais je suis pas très réseau sociaux 😉) et je me suis malheureusement obstinée. Pour la petite anecdote, la deuxième fois que j’ai fait part de ma détresse au management (après 1 mois d’inaction totale), le lendemain de notre discussion, mon manager me rajoute encore 1 tache. Le pompom, c’est que c’etait littéralement une tache qui lui incombait! Du coup, j’ai buggé! Je suis restée 3 h devant mon ordi à plus savoir quoi lui répondre, j’en ai oublié le temps et mes obligations de maman. Ça a été la goutte, je suis actuellement en burn-out. Ça me rassure beaucoup de voir qu’au final, il n’y avait pas d’autre issue, que j’ai vraiment tout essayé.
Tu as cité le stoïcismes récemment, je suis aussi tombé sur ce podcast, probablement à la même période que toi. Quelque chose qui m’a fait tenir plus longtemps aussi, c’est l’analyse de La Boetie, aussi du Précepteur. Il faut avoir le cœur bien accroché pour celui là et être prêt à ce remettre en question. Ça m’a aider à voir quelle levier étaient de ma responsabilité.
Je te remercie de t’être creusé les méninges pour moi! Continue de faire ce que tu fais, c’est top! Avec Pimpant, vous donnez de l’espoir aux gens qui ont vraiment envi d’avoir un impact et de donner un sens à ce qu’ils font dans leur vie professionnelle et personnelle.
Merci pour ce partage! Clairement, tu l’as bien dit, le clé est dans la communication. C’est une vrai chance d’avoir des collègues et un management à l’écoute, tout comme c’est une change d’avoir des collègues/ employés qui communiquent, si on se met à la place du management. Quelle belle équipe, bravo à vous ! La question que je me pose, c’est qu’aurais tu fait si t’es collègue et management n’était pas ouvert à ce genre de discussion?
De mon côté, c’est clairement l’impasse.
Hello Noemie ! :) Oui c'est une chance et surtout, je trouve que la communication doit venir du management. Ce n'est pas du tout inné de parler de tout sans tabou (surtout en France). Chez Pimpant, c'est vraiment parce qu'on nous le répète que ça devient une habitude.
Bonne question ! Je pense que si le management n'était pas ouvert à la discussion, je demanderais à avoir un rendez-vous et je viendrais avec des faits (en général, les émotions, ça passe moins bien, car ce n'est pas concret). Tu travailles tant d'heures par jour, tu fais telles tâches, qui te prennent tant de temps. Et prouver qu'humainement, ce n'est pas possible de mettre autant de charge sur 1 personne. Parler du fait que ne plus avoir de temps pour soi, c'est s'épuiser sur le long terme et que le repos c'est la clé pour gagner en productivité dans son job. (+ une petite couche émotion sur ton équilibre de vie pour amadouer).
Si vraiment la personne en face s'en fou complètement, alors j'aurais tendance à rentrer dans son jeu et à juste en faire moins. Délaisser les sujets qui apportent le moins de valeur. Et si la personne te dit "bah alors, ça ne bosse plus ?", lui remontrer les chiffres et lui dire : "J'aimerais bien mais ce n'est pas possible donc je me concentre sur le plus important - il faut des solutions : recruter, bosser avec une agence ou des free etc." En plus, si tu as moins de 11 heures de repos consécutives entre 2 journées de travail, ce n'est pas légal.
Et si vraiment, elle te rit au nez : "tu connais Balance Ta Startup ?" 😂
Non vraiment, si tu joues des pieds et des mains pour obtenir un minimum d'humanité chez ton manager, ça ne vaut pas le coup de rester. C'est un coup à être dégoûté de son métier, faire un burn out ou une dépression. Je pense qu'il vaut mieux partir pour trouver une entreprise qui reconnaît ta valeur. 🥰
En tout cas, c'est ce que je ferais si on ne m'écoutait pas. Ce n'est peut-être pas la meilleure solution.
Tu es en direct avec des fondateurs ou tu as des RH ?
Merci beaucoup Margaux! Les fondateurs ont été licenciés et nous n’avons pas de RH (tu le sens le coup fourré ? ) 😂 Heureusement (ou malheureusement) je suis passionnée par mon metier, ça maintenait la balance!
J’ai effectivement activé tous les leviers que tu as pu citer (sauf balance ta startup, je ne connaissais pas mais je suis pas très réseau sociaux 😉) et je me suis malheureusement obstinée. Pour la petite anecdote, la deuxième fois que j’ai fait part de ma détresse au management (après 1 mois d’inaction totale), le lendemain de notre discussion, mon manager me rajoute encore 1 tache. Le pompom, c’est que c’etait littéralement une tache qui lui incombait! Du coup, j’ai buggé! Je suis restée 3 h devant mon ordi à plus savoir quoi lui répondre, j’en ai oublié le temps et mes obligations de maman. Ça a été la goutte, je suis actuellement en burn-out. Ça me rassure beaucoup de voir qu’au final, il n’y avait pas d’autre issue, que j’ai vraiment tout essayé.
Tu as cité le stoïcismes récemment, je suis aussi tombé sur ce podcast, probablement à la même période que toi. Quelque chose qui m’a fait tenir plus longtemps aussi, c’est l’analyse de La Boetie, aussi du Précepteur. Il faut avoir le cœur bien accroché pour celui là et être prêt à ce remettre en question. Ça m’a aider à voir quelle levier étaient de ma responsabilité.
Je te remercie de t’être creusé les méninges pour moi! Continue de faire ce que tu fais, c’est top! Avec Pimpant, vous donnez de l’espoir aux gens qui ont vraiment envi d’avoir un impact et de donner un sens à ce qu’ils font dans leur vie professionnelle et personnelle.
Bonne continuation !
Ahhhh oui, ça ne sentait pas bon ton affaire avec les fondateurs licenciés et pas de RH. 😂
Je t'envoie tout mon courage pour aller mieux après ce burn-out. Tu mérites une entreprise qui aura conscience de ta valeur et de ta motivation. ❤
Je vais aller regarder l'analyse de La Boetie ! Je vais remettre ma vie en question haha.
Merci beaucoup en tout cas, ça fait plaisir d'avoir des échanges profonds sur tous ces sujets et de voir qu'on peut tous s'entraider par les mots.